La transizione verso un futuro a zero emissioni di carbonio negli Stati Uniti e le sue implicazioni occupazionali
Negli Stati Uniti si prevede una crescita costante dell’occupazione man mano che il paese si muove verso un’economia a zero emissioni nette di carbonio, ma questa crescita non sarà distribuita in modo uniforme. Questo è quanto emerge da una recente ricerca condotta da un team dell’Imperial College London e pubblicata sulla rivista Nature Climate Change, che sottolinea la necessità per alcuni stati di implementare nuove politiche per garantire una transizione equa e giusta.
Gli Stati Uniti, insieme a molti altri paesi, stanno pianificando un futuro a basso contenuto di carbonio, in cui la produzione di energia rilascia poco o nessun biossido di carbonio e ciò che viene rilasciato viene rimosso dall’atmosfera, creando emissioni nette di carbonio pari a zero. Questo è stato sostenuto da nuove politiche, tra cui il 2022 Inflation Reduction Act, che include grandi investimenti nella produzione di energia pulita nazionale.
Il passaggio a fonti di energia rinnovabile è essenziale per frenare il riscaldamento globale, ma il suo impatto sull’occupazione è incerto. Ora, i ricercatori dell’Imperial College London hanno condotto un’analisi per capire quali tipi di lavori saranno creati a livello statale e le implicazioni sociali di diversi scenari per le transizioni a basso contenuto di carbonio nel sistema elettrico degli Stati Uniti.
Impatti diversificati sull’occupazione tra gli stati
I ricercatori hanno scoperto che la decarbonizzazione porta a una crescita costante dell’occupazione. Tuttavia, gli stati che producono grandi quantità di combustibili fossili devono prepararsi a un minor numero di posti di lavoro nel settore minerario, cercando di creare altre opportunità.
L’analisi mostra che i lavoratori meno qualificati sperimenteranno esiti occupazionali più incerti, quindi gli stati devono pianificare con attenzione per assicurarsi che la transizione energetica sia “giusta” – equa per tutti. Nuove opportunità significative saranno disponibili per i lavoratori con una certa formazione, nei settori dei servizi pubblici e delle costruzioni.
Uguaglianza di genere e il settore dell’energia rinnovabile
Il team ha anche scoperto che il settore dell’energia rinnovabile impiega generalmente più donne, il che potrebbe aumentare l’uguaglianza di genere negli stati dipendenti dai combustibili fossili, ma non abbastanza da interrompere lo status quo nazionale di genere.
La prima autrice Judy Jingwei Xie, del Centre for Environmental Policy e del Grantham Institute dell’Imperial, ha dichiarato: “Nel complesso, la nostra analisi è una buona notizia: politiche recenti come l’Inflation Reduction Act porteranno a una crescita costante dell’occupazione. Ci sono alcuni stati attualmente molto dipendenti dalla produzione di combustibili fossili che potrebbero perdere, ma ci sono strumenti disponibili per loro per anticipare il problema e sfruttare la situazione per trasformarsi in leader della rivoluzione dell’energia pulita.
“Potenziando le opportunità di riqualificazione per la forza lavoro esistente e formando i giovani nelle tecnologie a basso contenuto di carbonio, stati tradizionalmente produttori di carbone come il Wyoming potrebbero porsi in prima linea. Il nuovo American Climate Corps può fornire queste opportunità se riesce a fornire il supporto compensativo mirato alle comunità bisognose.”
Metodologia e applicazioni future
Per condurre l’analisi, il team ha utilizzato il modello di sistema energetico Regional Energy Development System (ReEDS) sviluppato e mantenuto dal US National Renewable Energy Laboratory. Questo include 70 scenari dettagliati del futuro sistema energetico, che sono stati inseriti in un modello di come questi avrebbero impattato sull’occupazione attraverso gli stati in base al loro profilo energetico e demografico.
La vasta gamma di scenari includeva la US Long-Term Strategy, che mira a una riduzione del 100% delle emissioni di carbonio del sistema elettrico entro il 2035 e ha mostrato una crescita costante dell’occupazione. Il team ha reso disponibile il proprio codice, consentendo l’integrazione di nuove politiche e la possibilità di creare modelli per altri paesi e regioni, purché siano disponibili i dati di input corretti.
Il co-autore Dr. Iain Staffell, del Centre for Environmental Policy dell’Imperial, ha dichiarato: “È necessario costruire molte cose nuove per trasformare il sistema energetico a livello globale, e l’Inflation Reduction Act negli Stati Uniti ha creato alcune condizioni chiave affinché le grandi aziende possano effettuare questo cambiamento.
“Gli Stati Uniti e la Cina sono avanti sotto questo aspetto, e se noi nel Regno Unito vogliamo far parte di questo boom, abbiamo bisogno di politiche simili per incentivare il rapido passaggio all’energia pulita, che potrebbe aumentare l’occupazione e progredire verso gli obiettivi globali di riduzione delle emissioni di carbonio.”